Intervjuteknik - Tips & Råd

I en kunskapsorganisation blir rekryteringarna helt avgörande för företagets framgång.

Här har vi samlat några tips och råd inför intervjun.

Förberedelser

Förberedelserna är mycket viktiga för en bra intervju. Underskatta dem inte. De potentiella arbetsgivarna slutar aldrig förvånas över de antal kandidater som inte är förberedda inför intervjun och hur lite information de har om företaget de blir intervjuade av.

Klädsel

Klä dig i en snygg kostym med nystruken skjorta och slips alternativt dress med blus och svarta skor. Klä dig inte ”casual” även om du vet att det är företagets policy.

Koordinater

Vidare ta reda på exakt tid och plats för intervjun, vägbeskrivning, parkeringsmöjligheter hur lång tid det tar att ta sig dit. Även titel och uttal av namnet på personen som kommer att intervjua dig är bra att kontrollera i förväg.

Fakta om företaget:

Läs på så mycket du kan om företaget. Bra saker att kolla upp är företagets

• vision
• marknad
• konkurrenter
• geografiska närvaro
• erbjudande
• tillväxtsiffror
• tillväxtpotential

Bra information får du på företagets hemsida och i företagets årsredovisning. Du kan naturligtvis även söka på Internet, samt använda affärsdatabaser och bibliotek.

Glöm inte att göra en snabb uppdatering av fakta, nyckeltal och ekonomisk data i från din nuvarande eller tidigare arbetsgivare. Detta förväntar sig intervjuaren att du snabbt skall kunna svara på.

Frågor att ställa

Kom ihåg att en intervju är en dialog och inte en monolog. Personen som intervjuar dig försöker avgöra om du är rätt person för ett specifikt jobb. Samtidigt behöver du underlag för att bedöma om detta är jobbet som ger dig den utmaning och utveckling som du är ute efter i din karriär. Det gör du genom att ställa frågor. Intervjuare blir alltid imponerade av kandidater som är genuint intresserade av företaget och ställer bra frågor.

Några frågor att ställa kan vara:

• Kan du ge mig en detaljerad beskrivning av positionen?
• Vad är anledningen till att denna position är ledig?
• Hur ser företagskulturen ut på ert företag?
• Finns det någon introduktionsperiod/träningsprogram?
• Vilka typer av människor har varit framgångsrika i ert företag?
• Vilka utvecklingsmöjligheter finns det för personer som lägger ned stort engagemang och utmärker sig i företaget?
• Finns det några planer för företagets framtida utveckling?
• Vilka produkter/tjänster tjänar företaget mest pengar på?
• Vad är nästa steg i denna rekryteringsprocess?