1

Uppstart

Kartläggning av era specifika behov och förutsättningar. Vi stöttar er med framtagning av kravprofil och annonsering.

2

Search

Målmedveten search-process där vi arbetar systematiskt och strukturerat för att hitta rätt kompetens. Vi identifierar var potentiella kandidater finns idag, även de som inte aktivt söker jobb.

3

Urval och kandidatpresentation

Inkomna ansökningar och searchade kandidater granskas systematiskt mot kravprofilen. En seniorkonsult genomför kompetensbaserade intervjuer med de kandidater som bedöms bäst lämpade för rollen.

De kandidater som efter intervju är fortsatt aktuella för rollen presenteras för er som beställare. Ni väljer därefter vilka kandidater ni vill träffa för egna intervjuer.

4

Fördjupad personbedömning och tester

Vi testar och djupintervjuar de kandidater ni valt ut från tidigare steg.  Testpaket väljs ut i samråd med er som beställare för att passa den aktuella rollen. Samtliga tester är DNV-certifierade och utförs av legitimerade psykologer som är certifierade i testerna.

Vi erbjuder även bakgrundskontroller och säkerhetsintervjuer för att göra en djupare genomlysning av kandidatens bakgrund.

5

Ny medarbetare på plats

När ni fattat beslut om anställning ser vi till att ni får den dokumentation som behövs.