Strukturen, koordinering och möjligheten att utvecklas i en ny bransch är några av de drivkrafter som präglar Lisbeth i hennes uppdrag som Executive Assistant på Heidelberg Materials. Med ett stort engagemang för planering, möteshantering och effektiva arbetssätt ser hon fram emot att bidra till verksamheten samtidigt som hon utvecklar processer som skapar långsiktigt värde.
Vad gjorde att det här uppdraget kändes särskilt intressant jämfört med andra?
Det var kombinationen av arbetsuppgifterna och möjligheten att få arbeta i en ny bransch som fick mig att tacka ja till uppdraget.
Att koordinera möten, hantera kalendrar, planera resor och teamaktiviteter samt skapa struktur är det jag trivs allra bäst med. Att dessutom få göra det i ett internationellt företag inom tillverkningsindustrin är både utvecklande och inspirerande.
Vad är de viktigaste faktorerna för att lyckas i just det här uppdraget?
Redan från start handlade det om att snabbt sätta mig in i verksamheten, skapa en överblick och fokusera på det som var viktigast.
Vad ser du mest fram emot att utveckla, stabilisera eller bygga vidare på?
Genom att arbeta strukturerat, proaktivt och med ett helhetsperspektiv hoppas jag kunna bidra till ökad ordning och mer effektiva arbetssätt.
Under uppdragets gång har jag varit med och utvecklat strukturer och processer kring möten samt hjälpt till att ta fram mallar som förenklar det dagliga arbetet och skapar ett mer enhetligt arbetssätt.
Att få bidra till förbättringar som lever vidare över tid är något jag verkligen uppskattar.
Hur upplevde du dialogen med oss inför uppdraget?
Jag är mycket tacksam över den fina matchningen mellan min erfarenhet och kundens behov. Den professionella rekryteringsprocessen gjorde att jag snabbt kom in i rollen och kunde fokusera på att skapa värde från dag ett.
Stort tack till Carolina Andersson på Human Capital och Mats Björkryd på Heidelberg Materials för förtroendet och möjligheten att få vara en del av verksamheten.
Det är ett av de mest givande uppdrag jag har haft och jag ser fram emot att fortsätta bidra, utvecklas och skapa värde.
Att hitta rätt ledare kräver en noggrann och diskret search-process. Med 25 års erfarenhet, anpassade strategier och innovativa metoder säkerställer vi att ni når de bästa kandidaterna.
Att rekrytera specialister kan vara minst lika utmanande som att hitta rätt chef. Vi kartlägger era behov, identifierar rätt kandidater med träffsäkra processer och når dem genom vårt omfattande nätverk.
När behovet är akut och ni snabbt behöver en erfaren chef eller specialist. Vi säkerställer en träffsäker matchning genom kvalitetssäkrade processer och ett starkt nätverk inom både privat som offentlig sektor.
Fördjupade personbedömningar av legitimerade psykologer med fokus på process, kompetens och erfarenhet. Genom vår expertis möjliggör vi säkerhetsbedömningar för att identifiera och hantera mänskliga riskfaktorer.
