Tony, du arbetar med att träna chefer i träningsprogrammet Funktionellt ledarskap. Vad är det egentligen?
Funktionellt ledarskap är ett individanpassat träningsprogram för chefer som vill utveckla sitt ledarskap. Programmet består av sex träffar à 90 minuter, och vi jobbar praktiskt med att utveckla specifika beteenden som både gör dig mer effektiv som ledare och som förbättrar medarbetarnas arbetsmiljö. Det handlar om att översätta teori och forskning till konkreta handlingar i din vardag.
Vad skiljer Funktionellt ledarskap från andra ledarskapsutbildningar?
Många traditionella chefs- och ledarskapsprogram är ganska generella och teoretiska. I Funktionellt ledarskap handlar allt om dig och din vardag. Vi jobbar med dina egna situationer, dina svåra samtal och dina utmaningar, och tränar tillsammans på HUR du kan agera. Många deltagare säger att det är första gången de verkligen känt att utbildningen handlar om dem och deras verklighet.
Varför är det viktigt att träna på ledarskap? Räcker det inte med erfarenhet och personlighet?
Erfarenhet är bra, men den räcker inte alltid. Ledarskap handlar inte om att vara född med vissa egenskaper. Det är något man gör, inte något man är. Forskningen är tydlig: chefer som medvetet tränar på att instruera tydligt, följa upp och ge återkoppling skapar både bättre resultat och högre engagemang hos sina medarbetare. Vi har sett det gång på gång i studier, och det är just dessa beteenden vi tränar i programmet.
Programmet bygger på forskning. Kan du berätta mer om det?
Absolut. Metoden är utvecklad i samarbete med Göteborgs universitet, Göteborgs Stad och Stockholms universitet. I den vetenskapliga studien som gjorts på programmet rapporterade medarbetarna tydliga förbättringar i sina chefers målsättningsarbete, återkoppling och lyssnande. Cheferna skattades också högre i ledareffektivitet, och medarbetarengagemanget ökade markant. Det är resultat som går att mäta och som gör skillnad i vardagen.
Hur ser upplägget ut i praktiken?
Vi börjar med att sätta mål och kartlägga nuläget i ditt ledarskap. Sedan tränar vi på olika chefsbeteenden, till exempel hur du instruerar, hur du följer upp och hur du förstärker bra beteenden på ett sätt som skapar ansvar och motivation. Vi använder simuleringsövningar, inspelningar och hemuppgifter för att träningen ska bli så nära din verklighet som möjligt. Avslutningsvis summerar vi utvecklingen och tar fram en plan för hur du kan fortsätta växa som ledare.
Du nämner instruera, följa upp och förstärka. Varför just de tre beteendena?
Det är tre beteenden som forskningen visar har störst effekt på medarbetarnas prestation och arbetsglädje. När du instruerar tydligt vet alla vad som förväntas. När du följer upp visar du att arbetet är viktigt och att du som chef bryr dig. När du förstärker det som fungerar byggs ett positivt klimat upp. Det är enkla beteenden, men de gör enorm skillnad när de görs ofta och medvetet.
Vad säger deltagarna själva?
Många chefer uttrycker att det här är första gången en utbildning verkligen handlar om dem Deras konkreta vardag och utmaningar. En deltagare sa nyligen:
”Efter att vi tränat på mina svåra samtal, så lyckades jag för första gången få en medarbetare att stanna kvar och prata – i stället för att rusa iväg. Veckan efter fick jag en kram i korridoren. Det hade aldrig hänt innan.”
