Fördjupade personbedömningar av legitimerade psykologer
Assessment, eller personbedömningar, är ett samlingsbegrepp för olika metoder och verktyg som används för att bedöma en kandidats egenskaper, kompetenser och förmågor i syfte att kunna fatta välgrundade urvalsbeslut. Human Capital har ett heltäckande erbjudande inom personbedömning samt olika program för ledarutveckling. Allt för att er organisation ska utvecklas i den takt och riktning som ni önskar.
I en snabbt föränderlig affärsmiljö är det avgörande att rekrytera rätt ledare. Det finns många fördelar med att anställa personer som inte bara presterar i dag utan även driver organisationen framåt på lång sikt. Med Human Capitals assessment-erbjudande får ni:
Human Capitals testmetoder bygger på kvalitetssäkrade testverktyg, djupintervjuer och professionella analyser. Dessa genomförs av vårt team med certifierade assessment-konsulter och legitimerade psykologer. Målet är att att ge en tydlig bild av kandidatens beteenden, potential och vad som krävs för att lyckas i rollen.
Human Capital erbjuder föreläsningar baserade på lång erfarenhet av ledarskap, organisationspsykologi och mänskligt beteende i arbetslivet. Genom att kombinera aktuell forskning, praktiska exempel och pedagogisk förankring skapar vi föreläsningar som inspirerar till reflektion och utveckling.
Om våra utbildningar:
Vi erbjuder föreläsningar inom:
Behöver du hjälp inom assessment eller vill veta mer om våra föreläsningar? Fyll i formuläret nedan. Vi är bara ett telefonsamtal eller meddelande bort.
”Genom att använda fördjupade personbedömningar vid rekrytering av chefer och specialister får ni ett mer strategiskt beslutsunderlag och minskar risken för felrekryteringar.”
Minna Aspnäs
Head of Assessment & Leadership Services | Leg. psykolog
Formalisering av uppdrag med syfte och omfattning
En fördjupad personbedömning ger kunskap och förståelse om personens beteende i arbetsrelaterade situationer. Det bidrar även till förståelse för kandidatens motivation och drivkrafter. Analysen ger information om personens styrkor och utvecklingsområden samt förståelse för i vilka situationer som kandidaten kommer ha lättare för, respektive uppleva mer som en utmaning.
Testlänkar skickas per mejl till kandidaten och en tid för djupintervju bokas in.
Några av våra tester och testverktyg:
Djupintervjuer
Personbedömningen genomförs av legitimerad psykolog/certifierad assessementkonsult. I intervjun utgår vi från kompetensbaserad intervjuteknik. Intervjun sker normalt i våra lokaler i centrala Stockholm eller Göteborg, alternativt digitalt.
I djupintervjun får kandidaten återkoppling på testresultaten och vi validerar testprofilen i dialog med kandidaten. Vi kartlägger kandidatens styrkor och reflekterar också kring möjliga riskbeteenden. En viktig del i djupintervjun handlar om att uppmuntra till självreflektion och ökad förståelse för de egna beteendena och hur kandidaten hanterar sig själv i olika arbetsrelaterade situationer.
Återkoppling till kund
Resultaten av djupintervjuer och testresultat redovisas på gruppnivå till uppdragsgivaren muntligt. Analysen ger er en tydligare bild av gruppens styrkor, vilka olikheter som identifierats, samt vilka utmaningar som kan uppstå i gruppen.
Vid behov levererar vi även en skriftlig rapport, vilket är ett utmärkt redskap i det gemensamma utvecklingsarbetet av gruppen.
Med utgångspunkt i vår långa erfarenhet och forskningsbaserade metodik delar vi kontinuerligt med oss av insikter i form av artiklar, rapporter och seminarium. Syftet är att bidra till ökad kunskap om ledarskap, organisationsutveckling, kompetensförsörjning och organisationspsykologi – ämnen vi dagligen arbetar med i praktiken.
Vi välkomnar Adam Bernhoff som senior rekryteringskonsult. Med lång och bred erfarenhet av rekrytering inom både privat och offentlig sektor ansluter han till oss med en stark förståelse för komplexa uppdrag och ett helhetsperspektiv på rekryteringsprocesser.
Läs mer
Hur skapar man ett partnerskap mellan chef och HR som verkligen gör skillnad? På vår senaste nätverksträff för chefer och ledare delade Aleksandar Velevski, HR-chef på Sveriges Radio och Årets HR-chef 2025, tillsammans med Josef Beltzikoff, Kör- och Orkesterchef, sina insikter om hur ett nära samarbete bygger tillit, stärker kulturen och leder till modigare beslut. Här är deras bästa råd – och en spaning om framtidens HR.
Läs mer
12 februari 2026 | 07.30-09.15
Från och med januari 2026 förändras spelplanen för att arbeta med cybersäkerhet. Med den nya svenska cybersäkerhetslagen flyttas ansvaret för informationssäkerhet upp på högsta ledningsnivå. Som styrelsemedlem, CEO, CTO eller CISO behöver du kunna svara på en enkel men avgörande fråga: Är vi redo – eller riskerar vi driftstörningar, informationssäkerhetsincidenter, sanktioner, eller näringsförbud.
Läs mer
Att hitta rätt ledare kräver en noggrann och diskret search-process. Med 25 års erfarenhet, anpassade strategier och innovativa metoder säkerställer vi att ni når de bästa kandidaterna.
Att rekrytera specialister kan vara minst lika utmanande som att hitta rätt chef. Vi kartlägger era behov, identifierar rätt kandidater med träffsäkra processer och når dem genom vårt omfattande nätverk.
När behovet är akut och ni snabbt behöver en erfaren chef eller specialist. Vi säkerställer en träffsäker matchning genom kvalitetssäkrade processer och ett starkt nätverk inom både privat som offentlig sektor.
Fördjupade personbedömningar av legitimerade psykologer med fokus på process, kompetens och erfarenhet. Genom vår expertis möjliggör vi säkerhetsbedömningar för att identifiera och hantera mänskliga riskfaktorer.
