Nätverk & insikter
Här hittar du aktuella nyheter, event och händelser från Human Capital.
Alla
Case
Event
Lyckas med rekrytering
Okategoriserade
Organisations- och ledarskapsutveckling
Personbedömning och psykologi
Vi är Human Capital
Interimschef på högsta nivå: Möt Linda Nygren – nytillträdd interim Kommundirektör i Kungälvs kommun
- 20 februari, 2025
Linda Nygren är nytillträdd interim kommundirektör på Kungälvs kommun. I ett akut läge kunde Linda snabbt kliva in och bidra med rätt kompetens till kundens specifika behov. Läs hennes tankar om uppdraget och om hur det är att vara interimschef på högsta nivå.
Läs hela intervjun här »
Läs mer
Bortom skärmen: Att vara eller inte vara på arbetsplatsen, det är frågan
- 3 februari, 2025
I samband med pandemin var det många som upplevde fördelar med att arbeta hemifrån. Trots att flera år har gått sedan restriktionerna hävdes, är det fortfarande många som fortsätter att arbeta på distans. Vad beror det på? I den här artikeln fokuserar Paniz Samsami, leg. psykolog, på vilka psykologiska förklaringar som kan ligga bakom detta fenomen.
Läs artikeln här »
Läs mer
Möt vår medarbetare Josefin Pihlqvist
- 2 februari, 2025
Vi välkomnar Josefin Pihlqvist som researcher hos oss på Source! Med en bakgrund inom rekrytering av affärskritiska roller och ett starkt engagemang för samhällsviktiga uppdrag kommer Josefin att som researcher spela en nyckelroll i att hitta och matcha rätt kandidater med rätt uppdrag.
Läs hela intervjun »
Läs mer
Ditt omedvetna påverkar organisationen mer än du tror
- 30 november, 2024
Vårt omedvetna påverkar hur vi agerar och förhåller oss till andra människor. Det innebär att vi inte agerar så rationellt som vi tror i våra beslut och relationer, även på det professionella planet. Således påverkar vårt omedvetna hela den organisation vi arbetar i. Läs hela artikeln av Paniz Samsami, leg. psykolog.
Läs artikeln här »
Läs mer
Vad är mentalisering och hur kan begreppet användas i ett ledarskapssammanhang?
- 30 september, 2024
Ett starkt ledarskap handlar inte bara om att fatta beslut och hantera team. Det handlar om att skapa en förståelse för varje medarbetares unika perspektiv och behov. Genom att utveckla mentaliseringsförmågan kan man skapa en mer öppen, inkluderande och konstruktiv arbetsplats. I den här artikeln beskriver Paniz Samsami, leg. psykolog och seniorkonsult, begreppet mentalisering och hur det kan användas för att utveckla ledarskapet.
Läs artikeln här »
Läs mer