Nätverk & insikter
Här hittar du aktuella nyheter, event och händelser från Human Capital.
Alla
Case
Event
Lyckas med rekrytering
Organisations- och ledarskapsutveckling
Personbedömning och psykologi
Vi är Human Capital
Ledarskapet – den ofta bortglömda säkerhetsfaktorn
- 20 november, 2025
Tekniska system kan skydda mycket, men inte kompensera för svagt ledarskap. När chefer är tydliga, engagerade och lyhörda byggs en kultur där säkerhet blir en självklar del av vardagen. Men när ledarskapet brister – eller blir destruktivt – ökar tystnaden, stressen och riskbeteendena.
Läs mer
Funktionellt ledarskap i praktiken – en resa mot psykologisk trygghet
- 9 september, 2025
I många svenska kommuner pågår just nu en omställning från traditionella, hierarkiska organisationer till mer tillitsbaserade arbetssätt. Det kräver chefer som kan vara förebilder, skapa samarbete över gränser och bygga en kultur där människor vågar ta initiativ. Men hur kan det se ut i praktiken när en chef tränar på funktionellt ledarskap för att uppnå psykologisk trygghet?
Läs artikeln här »
Läs mer
Möt Paniz Samsami – assessmentkonsult och leg. psykolog på Human Capital
- 30 augusti, 2025
På Human Capital finns ett team med legitimerade psykologer. Paniz Samsami har arbetat som urvalspsykolog på Human Capital i över tre år. Här berättar hon om vad som lockade henne till Source, hennes roll i urvalsprocessen och vad som gör det meningsfullt att bidra med psykologisk kompetens i rekrytering av framtida ledare och specialister.
Läs hela intervjun här »
Läs mer
Utveckla ditt ledarskap med forskningsbaserad träning i funktionellt ledarskap
- 11 augusti, 2025
Hur kan du utveckla ditt ledarskap på ett sätt som verkligen gör skillnad i vardagen? Human Capital erbjuder ledarskapsträningen Funktionellt ledarskap vilket är ett forskningsbaserat, individanpassat träningsprogram för chefer som vill bli tydligare, tryggare och mer effektiva. Träningen är individuell och fokuserar på konkret träning i verkliga situationer.
I denna intervju berättar Tony Ullgren, legitimerad psykolog och seniorkonsult på Human Capital med lång erfarenhet inom organisationspsykologi, hur träningen fungerar, varför det är annorlunda än traditionella ledarskapsutbildningar och vilka effekter du kan förvänta dig.
Läs intervjun här »
Läs mer
Vertikal kommunikation i kommunal verksamhet. Vägen mot tillförlitlig styrning och hållbart ledarskap.
- 5 augusti, 2025
Svenska kommuner står inför en komplex omställning där de måste navigera mellan ökade krav på effektivitet, samordning och hållbarhet. Samtidigt efterfrågar medarbetare delaktighet, tydlighet och handlingsutrymme. I detta sammanhang blir vertikal kommunikation, det vill säga ett fungerande flöde av information och dialog mellan olika nivåer i organisationen avgörande.
I denna artikel ger Tony Ullgren, legitimerad psykolog och seniorkonsult på Human Capital med lång erfarenhet inom organisationspsykologi, fem konkreta strategier för att förbättra vertikal kommunikation i kommunala organisationer.
Läs artikeln här »
Läs mer
Rapport: Strategiskt ledarskap, organisationskultur och kompetensförsörjning i svenska kommuner
- 3 augusti, 2025
Denna rapport sammanställer insikter från intervjuer som Human Capital gjort med kommundirektörer och biträdande kommundirektörer i svenska kommuner. Syftet är att belysa centrala teman som rör ledarskap, organisationskultur och kompetensförsörjning samt att ge rekommendationer för fortsatt utveckling av kommunernas organisationer och ledarskap.
Läs rapporten här »
Läs mer
Ett säkerhetsläge i förändring – Vikten av att kartlägga sårbarheter redan vid rekrytering
- 29 maj, 2025
En ”utmanande och komplex hotbild”. Så summerar Försvarets Radioanstalt (FRA) hotet mot Sverige i sin årsrapport från 2024. Även Militära underrättelsetjänsten (MUST) och Säkerhetspolisen (SÄPO) konstaterar i sina respektive summeringar av 2024 att Sveriges interna säkerhet påverkas av det allvarliga omvärldsläget. I denna artikel ger Jessica Henriksson, legitimerad psykolog och seniorkonsult på Human Capital med lång erfarenhet från arbete inom totalförsvaret, sin bild av säkerhetsläget.
Läs artikeln här »
Läs mer
Freud i rekryteringsrummet - Vilken roll har Freud i bedömningen av ledare?
- 30 april, 2025
Psykoanalysen utgår ifrån att människan har ett omedvetet och att vi ibland kan tänka, känna och agera på ett sätt som går emot vårt rationella förnuft. I den här artikeln redogör Paniz Samsami, Leg. psykolog och assessment-konsult på Human Capital, hur Freuds teorier hjälper oss att förstå hur ledare fattar beslut, hanterar makt och hur de omvandlar sina drivkrafter på ett konstruktivt sätt.
Läs artikeln här »
Läs mer
Vad händer när projektion - ett psykologiskt försvar - används i ledarskapet?
- 23 februari, 2025
Försvarsmekanismer är av central betydelse för att förstå hur en individs personlighet är uppbyggt. De kan betraktas som psykets sätt att hantera konflikter och skyddar oss från smärtsamma känslor. Här resonerar Paniz Samsami, leg. psykolog och assessment-konsult på Human Capital, om riskerna med projicerande ledare.
Läs artikeln »
Läs mer
Bortom skärmen: Att vara eller inte vara på arbetsplatsen, det är frågan
- 3 februari, 2025
I samband med pandemin var det många som upplevde fördelar med att arbeta hemifrån. Trots att flera år har gått sedan restriktionerna hävdes, är det fortfarande många som fortsätter att arbeta på distans. Vad beror det på? I den här artikeln fokuserar Paniz Samsami, leg. psykolog, på vilka psykologiska förklaringar som kan ligga bakom detta fenomen.
Läs artikeln här »
Läs mer
Ditt omedvetna påverkar organisationen mer än du tror
- 30 november, 2024
Vårt omedvetna påverkar hur vi agerar och förhåller oss till andra människor. Det innebär att vi inte agerar så rationellt som vi tror i våra beslut och relationer, även på det professionella planet. Således påverkar vårt omedvetna hela den organisation vi arbetar i. Läs hela artikeln av Paniz Samsami, leg. psykolog.
Läs artikeln här »
Läs merVad är mentalisering och hur kan begreppet användas i ett ledarskapssammanhang?
- 30 september, 2024
Ett starkt ledarskap handlar inte bara om att fatta beslut och hantera team. Det handlar om att skapa en förståelse för varje medarbetares unika perspektiv och behov. Genom att utveckla mentaliseringsförmågan kan man skapa en mer öppen, inkluderande och konstruktiv arbetsplats. I den här artikeln beskriver Paniz Samsami, leg. psykolog och seniorkonsult, begreppet mentalisering och hur det kan användas för att utveckla ledarskapet.
Läs artikeln här »
Läs mer